物业要求全款补交物业费合理。依据《物业管理条例》，房屋交付后，无论是否居住，业主都应缴纳物业费，因为物业公司已提供服务。长期不缴纳可能导致法律纠纷和额外费用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

银行卡号泄露确实存在风险。从法律角度看，泄露银行卡号可能导致不法分子进行非法交易、盗刷等行为，侵犯您的财产权益。若发现账户异常交易或资金减少，表明问题已较严重，应及时报警并联系银行冻结账户。 ✫✫✫✫✫有.

监护人不可以直接没收被监护人的手机。《民法典》规定监护人应尊重被监护人意愿，强行没收手机可能侵犯其权益。若孩子沉迷手机，应引导而非没收，否则可能影响亲子关系及孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

抖音购物被拉黑，可找抖音官方客服解决。依据《消费者权益保护法》，消费者有投诉权，抖音作为平台需提供客服服务。被拉黑可能导致无法购物、售后无保障等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个.

逆向行驶被撞需负责，包括民事赔偿和行政处罚。依据《道路交通事故处理程序规定》，逆向行驶将受罚款和记分，严重或构成危险驾驶罪。不及时处理可能导致法律责任加重，影响个人信用和驾驶资格。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

新单位前三个月不交社保，不能办理失业金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业金的领取条件之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。由于您在新单位仅工作三个月且未缴纳社保，.

公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任。依据《工伤保险条例》，若未缴纳工伤保险，员工非工伤死亡公司不直接赔偿，但若是职业病或工伤导致，单位需负责医疗费及工伤待遇。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨.

购房协议中卖家住址有误，协议仍可能生效。依据《民法典》，协议有效需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定。住址错误不直接导致协议无效，除非涉及虚假表示或恶意串通。若不及时更正，可能影响.

孩子被幼儿园老师弄伤，幼儿园应承担相应责任。根据《民法典》，无民事行为能力人在幼儿园受伤，幼儿园需承担侵权责任，除非能证明已尽教育、管理职责。若不及时处理，可能导致孩子心理创伤加深，影响健康成长。 ✫✫✫.

年假一般不可累积多年未休，需按年度安排。分析：根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，需征得职工同意。未休年假应按日.

结婚后移民，结婚证上证件号码不会变。详细分析：从法律角度来看，结婚证是夫妻关系的法定证明文件，而证件号码是公民身份的唯一标识。根据《中华人民共和国居民身份证法》第三条的规定，公民身份号码是每个公民唯一的.

您可能想进一步了解大拇指骨折工伤的赔偿标准是如何具体确定的。根据解答内容，赔偿标准的确定需要先申请工伤鉴定，依据《工伤保险条例》的相关规定。工伤鉴定结果将决定赔偿的具体数额，包括医疗费、误工费、伤残赔偿.

学习机骗局钱应报警追回。依据《刑法》关于诈骗罪的规定，诈骗行为需承担法律责任。不及时报警处理，可能导致钱财无法追回，且骗子可能继续行骗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

银行卡号泄露后，应立即采取措施保护账户安全。分析说明：从法律角度看，银行卡号泄露可能使您面临盗刷、身份盗用等风险。一旦不法分子获取您的银行卡信息，他们可能会伪造银行卡或利用在线支付漏洞进行盗刷，甚至可能.

上班两年失业金一般能领取3至6个月，具体依地区政策而定。分析：失业金的领取月数通常与个人的缴费年限相关。根据《社会保险法》规定，失业保险金的领取期限与失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间相关。一.

一、社保卡职业类型怎么选1、社保卡职业类型选择，依据自己职业实际情况而写，办理社保卡或生病报销时可能会有工作人员考察：（1）第一大类，国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；（2）第二大类，专业技术人员；.

您可以举报投诉或报警处理催收骚扰。依据《治安管理处罚法》，骚扰他人属违法行为，严重者可拘留罚款。不及时处理可能导致骚扰升级，影响工作和生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，.

男方需继续支付抚养费。依据《婚姻法》等规定，不直接抚养孩子的一方应负担抚养费，以确保孩子成长。若不及时支付，可能影响孩子生活质量和双方法律关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

您可能需要赔偿间接损失。依据《道路交通安全法》等，交通事故责任人对事故损失需承担赔偿。若不及时处理，可能面临法律诉讼及强制执行，影响个人信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

工厂在员工辞职时扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂无合法理由扣减员工工资，则违反了这一规定。员工.