公司临时通知裁员怎么办

公司裁员时，员工应了解裁员是否合法。依据《劳动合同法》，合法裁员员工可获经济补偿；违法裁员则可向劳动行政部门举报。未及时举报可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司裁员应对策略：1. 确认裁员合法性，查看公司是否遵循《劳动合同法》规定。2. 若裁员合法，与公司协商经济补偿金，确保权益不受损。3. 若发现裁员违法，立即收集证据，向劳动行政部门举报，维护自身合法权益。4. 在整个过程中，保持冷静，理性沟通，必要时可寻求专业律师帮助。
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对公司裁员，员工可要求经济补偿或举报违法裁员。选择方式需根据裁员是否合法及公司态度决定：若裁员合法且公司态度积极，可协商经济补偿；若裁员违法或公司态度恶劣，则应举报维护权益。