退休反聘公司搬迁补偿怎么算

公司搬迁补偿按工作年限计算，满一年补一月工资。《劳动合同法》规定，根据工作年限，每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。若不及时补偿，员工可能面临经济损失，且公司可能承担法律责任。
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退休反聘搬迁补偿分情况处理：1. 工作满一年，补一个月工资；2. 六个月以上不满一年，也按一年补；3. 不满六个月，补半个月工资；4. 月工资高于当地月均工资三倍，按三倍数额补，最高不超十二年。
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公司搬迁补偿常见处理方式是按工作年限支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，工作满一年补一个月工资，六个月以上不满一年也按一年算。具体补偿金额需依据员工工资和工作时间确定，确保合法合规。