年假可以累积多少年未休的？

年假一般不可累积多年未休，需按年度安排。分析：根据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假，年休假在1个年度内可以集中或分段安排，一般不跨年度。若确有必要跨年度安排，需征得职工同意。未休年假应按日工资300%补偿。提醒：若单位多年未安排年假且未补偿，表明问题严重，应及时咨询律师或申请劳动仲裁。
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处理方式：从法律角度，处理未休年假问题的方式主要有两种：一是与单位协商补休或补偿；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：若单位态度积极，可首选协商方式解决；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**协商补休或补偿**：*与单位人力资源部门沟通，提出补休或补偿要求。*明确补偿标准，即按日工资300%计算。*若单位同意，签订书面协议并保留证据。2.**申请劳动仲裁**：*准备相关证据，如工资单、年假记录等。*向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明未休年假情况及补偿要求。*等待仲裁结果，若不服可提起诉讼。3.**提起诉讼**：*若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。*聘请律师代理，准备充分的诉讼材料。*参加庭审，根据法官指示进行陈述和辩论。