工厂辞职扣工资

工厂在员工辞职时扣工资可能违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若工厂无合法理由扣减员工工资，则违反了这一规定。员工有权要求工厂支付全额工资，若协商无果，可通过调解、仲裁或投诉等方式维权。
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从法律角度，应对工厂辞职扣工资的情况，你可：1.保留工资条、劳动合同等证据，证明劳动关系及工资情况；2.尝试与工厂协商，要求支付全额工资；3.协商无果时，向企业调解委员会申请调解；4.调解不成，申请劳动仲裁或向劳动保障监察机构投诉；5.必要时，寻求法律援助或提起诉讼。
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除协商和调解外，解决工厂辞职扣工资问题的途径还包括：1.申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决；2.直接向劳动保障监察机构投诉，由监察机构进行调查处理；3.若仲裁或投诉未能满足诉求，还可考虑通过法律途径向法院提起诉讼。