未缴纳社会保险，员工该如何维权？

单位未签合同、未缴社保且调岗，员工可维权。依据《劳动合同法》，单位需签劳动合同并缴社保，否则员工有权申请劳动仲裁，要求经济补偿、双倍工资及补缴社保。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有保障。
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员工可申请劳动仲裁或协商解决。面对单位违规行为，建议先与单位沟通协商，若无果则向当地劳动局提起劳动仲裁，根据《劳动合同法》相关规定维护自身权益。选择方式时应考虑效率和效果，协商不成及时仲裁。
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员工应维权。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等，证明劳动关系；2.尝试与单位沟通，要求纠正违法行为；3.若沟通无果，向劳动局申请劳动仲裁，请求支付经济补偿、双倍工资及补缴社保；4.如单位违规辞退，还需追讨赔偿金。