未签合约想立刻离职，不想等30天有什么方法？

未签合约想离职，应依法通知用人单位。依据《劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知用人单位。未按规定通知，可能面临法律责任及影响未来就业。
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未签合约离职常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定通知。协商不成时，务必遵守法律规定提前通知，以避免不必要的纠纷及损失。
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未签合约离职，需依法处理。具体操作：1.尝试与用人单位协商，达成一致后立即离职；2.若协商无果，提前三十日书面通知用人单位；3.试用期内则提前三日通知。务必保留通知证据，避免纠纷。