工作丢失求赔偿怎么算

首先，工作丢失求赔偿需依具体情况而定。（39字符）若因员工过失导致解除合同，单位不赔；（49字符）若因员工过失致解除合同，单位无需赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。（57字符）但如符合经济补偿情形，单位需按《劳动合同法》支付补偿，未支付可能面临劳动仲裁及赔偿。（66字符
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处理方式需视合同解除原因。（30字符）若员工过失，单位可不赔；若非员工过失，如合同到期等，单位应依法支付经济补偿。（73字符）选择处理方式时，需先判断合同解除的具体原因，再依据法律法规决定单位是否需要支付经济补偿。（96字符
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工作丢失赔偿分情况。（12字符）1. 员工过失导致：无需赔偿，可能还需追究员工责任。2. 非员工过失：按工作年限支付经济补偿，如合同未到期被解雇，需额外支付一个月工资作为代通知金。（145字符）3. 经济性裁员等：支付经济补偿，标准同上。若单位违法解除，需按经济补偿金二倍支付赔偿金。（155字符