在公益性岗位工作但没有五险，我该如何应对？

公益性岗位不交五险违法，可投诉维权。分析说明：根据我国《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。因此，公益性岗位的用人单位也必须为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳，将面临罚款、行政处罚等后果，同时员工的权益也会受到损害，可能无法享受到社会保险的相关待遇。提醒：当发现用人单位长时间未缴纳社保，且经沟通无果时，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对公益性岗位不交社保的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.投诉：员工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资单等相关证据，要求用人单位补缴社会保险。劳动监察部门将依法调查并责令用人单位改正。2.调解：在投诉后，若双方愿意协商，劳动监察部门或调解组织可介入调解，达成调解协议后双方应自觉履行。3.仲裁：若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交详细的仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位补缴社会保险或承担相应法律责任。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向法院提起诉讼，法院将依法审理案件，判决用人单位承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付赔偿金等。在操作过程中，员工应确保所提供证据的真实性和完整性，并密切关注处理进展，以便及时采取进一步行动。
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处理方式：从法律角度看，面对公益性岗位不交社保的问题，员工有多种处理方式。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，附上相关证据，要求用人单位补缴社会保险。其次，可以选择调解，由劳动监察部门或调解组织介入，双方就补缴社会保险等事宜进行协商。若调解不成，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。最后，若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应评估证据的充分性和时效性，以及自身的维权成本和期望的维权效果，选择最有利于自身权益的方式。