国庆节期间解雇，工资如何计算？

国庆节解雇，工资需按法规计算。依据《全国年节及纪念日放假办法》，员工休假按正常工资算，十月一至三日加班按三倍工资算，其他休息日加班按二倍算。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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国庆节解雇工资按以下方式处理：1.员工休假，正常发工资；2.十月一至三日加班，发三倍工资；3.其他休息日加班，发二倍工资。需核实员工出勤记录，确保工资计算准确无误。
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国庆节解雇工资处理，常见方式为按法规结算。如员工休假，则正常发工资；如加班，则按加班时间计算加班费。选择处理方式时，需根据员工实际出勤和加班情况，确保合法合规。