没有签劳动合同，可以直接走人吗

可以直接走人。依据《劳动合同法》，未签劳动合同视为不定期劳动关系，劳动者有权随时终止。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月未签劳动合同，需支付二倍工资。不及时处理可能导致用人单位面临法律处罚及赔偿风险。
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常见处理方式为直接离职或要求赔偿。若选择直接离职，应确保已通知用人单位；若要求赔偿，需收集证据并通过劳动仲裁或诉讼途径。选择时需考虑个人权益保护及法律程序复杂性。
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可以走人。操作如下：1.通知用人单位，表明因未签劳动合同选择离职；2.保留工作证据，如工资单、考勤记录等；3.若追求赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.遵循法律程序，维护自身权益。