急辞工厂，是否合法？

不合法，急辞工扣工资违反《劳动合同法》。依据法律规定，除非劳动者违法解除致用人单位损失，否则急辞不应被扣工资。若被扣，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》规定，劳动者辞职需提前通知用人单位，但急辞工并不构成扣工资的合法理由。若用人单位无故克扣急辞工工资，违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。严重情况下，未及时支付工资或克扣工资可能导致劳动者提起劳动仲裁，影响企业声誉及正常运营。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对急辞工被扣工资问题，不同情况下的处理方式如下：1.若用人单位合法且有理由扣工资，需与劳动者沟通，解释扣款原因，争取理解。2.若用人单位无故克扣，劳动者应收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁委提起仲裁。3.若劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不执行仲裁结果，劳动者可向法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括协商、劳动仲裁、诉讼。首先可与用人单位协商，要求合理支付工资；若协商无果，可向劳动仲裁委提起劳动仲裁申请；若仲裁不服，可进一步提起诉讼。面对急辞工被扣工资的问题，首先尝试与用人单位进行沟通，明确扣款的合理性。若用人单位坚持克扣，且沟通无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付应得工资及相应补偿；若仍无法解决，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。