如何处理新员工未签订劳动合同的情况？

新员工未签劳动合同，用人单位需及时处理。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及经济利益。
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新员工未签合同，处理方式如下：1.立即补签，适用于用工未超一个月；2.支付二倍工资，适用于用工超一月不满一年；3.视为无固定期限合同并支付二倍工资，适用于用工超一年。具体操作需根据实际情况选定，并遵循《劳动合同法》规定。
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处理新员工未签劳动合同，常见方式有立即补签、支付二倍工资或视为无固定期限合同。选择方式需根据用工时间判断，未超一月立即补签；超一月不满一年，支付二倍工资；超一年则按无固定期限合同处理。